จากรายงานช่องว่างระหว่างเพศทั่วโลกปี 2564จะใช้เวลา 135.6 ปีในการปิดช่องว่างระหว่างเพศทั่วโลก หากวิถีปัจจุบันในการเติบโตของผู้ประกอบการหญิงยังคงดำเนินต่อไป การคาดการณ์ได้ผลักดันให้ผู้มีอำนาจตัดสินใจและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ ขับเคลื่อนระบบนิเวศทางธุรกิจเพื่อเชื่อมช่องว่างระหว่างเพศ และนำผู้หญิงเข้ามาทำงานและในห้องประชุมมากขึ้นงานวิจัยหลายชิ้นพบว่าบริษัทที่มีผู้หญิงดำรง
ตำแหน่งผู้นำมีอัตราการรักษาพนักงานไว้สูงกว่า สามารถปรับตัว
เข้ากับโลกของสตาร์ทอัพที่มีพลวัตได้ดีกว่า และมีความฉลาดทางอารมณ์สูงกว่า ดังนั้นจึงเป็นเรื่องลึกลับที่ในขณะที่รายงานพบว่าผู้นำใน Fortune 500 ที่เป็นผู้หญิงมีประสิทธิภาพดีกว่าผู้ชายที่เป็นผู้นำแต่มีบริษัทร่วมลงทุนและนักลงทุน angel เพียงไม่กี่รายที่ติดตามและลงทุนในบริษัทที่ก่อตั้งโดยผู้หญิง แม้ว่าเงินทุนร่วมลงทุนจะพุ่งสูงสุดเป็นประวัติการณ์ในปี 2564 แต่บริษัทที่ก่อตั้งโดยผู้หญิงได้รับเงินเพียง 2% ของเงินทุนเหล่านั้น ซึ่งต่ำที่สุดนับตั้งแต่ปี 2559
ในวันสตรีสากล ดูเหมือนว่าควรตรวจสอบสาเหตุของช่องว่างระหว่างเพศในภาพรวมของธุรกิจสตาร์ทอัพทั่วโลก และสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อปิดช่องว่างดังกล่าว จากผลดัชนีช่องว่างระหว่างเพศทั่วโลกในปีนี้ 58% ของช่องว่างระหว่างเพศในการมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจและโอกาสได้ปิดไปแล้ว คาดว่าจะใช้เวลาอีก 267.6 ปีจึงจะปิดได้ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เป็นหนึ่งในห้าประเทศที่มีการพัฒนาด้านนี้มากที่สุด รายงานสรุปแนวโน้มที่เป็นปฏิปักษ์กัน 2 ประการที่มีส่วนทำให้เกิดสิ่งนี้ นั่นคือ สัดส่วนของผู้หญิงในบรรดาผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง เช่นเดียวกับความคืบหน้าของความเท่าเทียมกันของค่าจ้าง บวกกับการขาดผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำ โดยผู้หญิงคิดเป็น 27% ของตำแหน่งผู้จัดการทั้งหมด .
การส่งเสริมผู้ประกอบการสตรีให้เริ่มต้นการเดินทางมีประโยชน์ที่นอกเหนือไปจากการส่งเสริมผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศทั่วโลก หากเราจะพิจารณาจากผลการศึกษาหลายชิ้นที่เปิดเผยในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สิ่งหนึ่งที่ชัดเจนคือความหลากหลายทางเพศเปลี่ยนวิธีคิดขององค์กร การศึกษาโดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศพบว่า บริษัทส่วนใหญ่ที่ติดตามความหลากหลายทางเพศมีกำไรเพิ่มขึ้น 5-20% พวกเขาพบว่าการดึงดูดผู้มีความสามารถ การปรับปรุงด้านความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรม และการเปิดกว้าง ตลอดจนประสบการณ์ของลูกค้าที่ดีขึ้นนั้นง่ายกว่า
ที่เกี่ยวข้อง: เหตุใดวิกฤต COVID-19 จึงสามารถให้ผู้ประกอบการหญิงของ MENA ได้
ดูที่ระบบนิเวศเริ่มต้นของภูมิภาค MENA (ด้วยเลนส์เพศ)
ความคิดริเริ่มที่ดำเนินการโดยรัฐบาล MENA เพื่อกระจายเศรษฐกิจจากรายได้จากน้ำมันได้ก่อให้เกิดสตาร์ทอัพมากมายทั่วภูมิภาค สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์วางตำแหน่งตัวเองเป็นผู้นำในการปิดช่องว่างระหว่างเพศในภูมิภาค ในขณะที่ยังคงพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อมุ่งสู่ความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการรวมเป็นหนึ่ง สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าผู้ประกอบการเป็นแกนหลักของเศรษฐกิจสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ รัฐบาลทำได้ดีในการดึงดูดผู้มีความสามารถระดับโลกด้วยการปฏิรูปวีซ่าต่างๆ เช่น วีซ่าทองคำ วีซ่าฟรีแลนซ์ แพ็คเกจกระตุ้นเศรษฐกิจ รวมถึงแผนการเกษียณอายุ เป็นซิมโฟนีที่ดังขึ้นในโน้ตที่ถูกต้อง
ด้วยวิสัยทัศน์ 2021 ประเทศนี้ประสบความสำเร็จโดย 95%
ของธุรกิจเป็นธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง ข้อเท็จจริงที่สดชื่นคืออย่างน้อย 50% ในจำนวนนี้เป็นเจ้าของโดยผู้หญิง พวกเขาจ้างแรงงานประมาณ 20% และมีส่วนร่วมกับ GDP ประมาณ 20% ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา รัฐบาลสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้แนะนำโครงการริเริ่มมากมายอย่างต่อเนื่องเพื่อจัดการกับความไม่เท่าเทียมทางเพศ และส่งเสริมผู้ประกอบการสตรี สิ่งเหล่านี้รวมถึงการเพิ่มขึ้นของกลุ่มสนับสนุนและการริเริ่มทางการเงินที่จัดทำขึ้นโดยเฉพาะสำหรับผู้ประกอบการหญิง เช่นเดียวกับแพ็คเกจการตั้งค่าธุรกิจสำหรับผู้หญิงโดยเฉพาะ องค์กรของฉันฟิวชั่นหญิงมีส่วนร่วมในสิ่งนี้โดยการรวมชุมชนที่กระตือรือร้นเพื่อสนับสนุนธุรกิจที่ก่อตั้งโดยสตรีจำนวนมากขึ้นผ่านการให้คำปรึกษา การสร้างเครือข่าย การศึกษา การบ่มเพาะ และการได้รับเงินทุน
เมื่อมองภาพรวม GDP ของกลุ่มประเทศ MENA คาดว่าจะเพิ่มขึ้น 30-40% หากผู้หญิงถูกรวมเข้ากับระบบเศรษฐกิจมากขึ้น นี่เป็นหลักฐานมากมายที่แสดงว่าการสนับสนุนและให้กำลังใจผู้หญิงเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างเศรษฐกิจที่ฟื้นตัวได้ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญอันดับต้น ๆ ของโลกสำหรับประเทศส่วนใหญ่หลังการระบาดใหญ่ของโควิด-19
ความท้าทาย (และแนวทางแก้ไข)
จากการเป็นผู้ประกอบการไม่เพียงแต่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงในสหราชอาณาจักรและยุโรปด้วย ฉันสังเกตเห็นว่าผู้หญิงส่วนใหญ่ต้องเผชิญกับอุปสรรคที่คล้ายคลึงกันไม่ว่าจะอยู่ที่ไหนก็ตาม
ผู้หญิง หลายคนขาดความมั่นใจในตัวเองและธุรกิจของตนมักจะให้ส่วนลดหรือของแถมโดยไม่ได้ขอด้วยซ้ำ การสนับสนุนจากผู้ประกอบการหญิงคนอื่นๆ และที่ปรึกษาช่วยให้พวกเธอเข้าใจถึงคุณค่าที่พวกเธอมี
เครือข่ายธุรกิจของผู้หญิงมักจะเล็กกว่าผู้ชายมาก เครือข่ายเช่น Female Fusion ซึ่งเสนอการเป็นสมาชิกที่ครอบคลุมซึ่งเรียกว่า Fusion Circle ช่วยให้ผู้ก่อตั้งหญิงเติบโตตามที่ต้องการ ค้นหาลูกค้า คู่ค้า ซัพพลายเออร์ สร้างสายสัมพันธ์ และอื่นๆ อีกมากมาย
การขาดที่ปรึกษาและที่ปรึกษาที่มีใจเดียวกันและมีประสบการณ์เป็นอีกหนึ่งความพ่ายแพ้ที่สำคัญสำหรับผู้ประกอบการสตรี หากไม่มีที่ปรึกษาที่เชื่อถือได้เพื่อแสดงวิธีที่ถูกต้องหรือตอบคำถามของพวกเขา สิ่งนี้อาจทำให้พวกเขาถูกจำกัดการเติบโตในสายอาชีพอย่างร้ายแรง
ผู้ที่มีครอบครัวมักพยายามหาจุดสมดุลระหว่างครอบครัวกับงาน ชุมชนเช่นฟิวชั่นหญิงเตือนผู้ประกอบการให้รักษาระดับนำทางผ่านครอบครัวในชีวิตประจำวันและชีวิตการทำงานตลอดจนแบ่งปันประสบการณ์ส่วนตัวของพวกเขา ท้ายที่สุดแล้วผู้หญิงควรสนับสนุนผู้หญิง
ในขณะที่สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ปูทางไปสู่การสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับการประกอบการที่แพร่หลายมากขึ้น ผู้หญิงจะเริ่มสะสมความมั่งคั่ง และช่องว่างระหว่างความมั่งคั่งทางเพศก็อาจเริ่มลดลงอย่างรวดเร็วและมากขึ้น ความหลากหลายทางเพศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระบบนิเวศของสตาร์ทอัพ สามารถขับเคลื่อนความก้าวหน้าของกิจการที่มีผู้หญิงเป็นเจ้าของ ซึ่งในที่สุดจะนำมาซึ่งแนวคิด บริการ และผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ เข้าสู่ตลาด
Credit : ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ
